616 37 88 86 rafagarciabogado@gmail.com Lun–Vie: 9:30–14:00 / 17:00–20:00
C/ Fernández de Guadalupe 16, 1º A · Sevilla
Área laboral

Abogados Laboralistas en Sevilla

Despidos, reclamaciones de salarios, accidentes de trabajo, conflictos con la empresa. Le ayudamos a defender sus derechos como trabajador o a gestionar conflictos laborales como empresa.

Defensa laboral

Defienda sus
derechos laborales

Un despido, una reducción de jornada no pactada, un accidente en el trabajo o meses de salarios impagados son situaciones que afectan a la vida de las personas más allá del ámbito jurídico.

En García & Garrido le asesoramos con claridad: qué posibilidades tiene, cuánto puede reclamar y qué riesgos conlleva cada vía. Antes de firmar cualquier documento con la empresa, consúltenos.

Los plazos en Derecho Laboral son muy cortos. Ante un despido, tiene 20 días hábiles para impugnarlo. No espere.

Servicios

En qué le ayudamos

Despido improcedente o nulo
Análisis de la carta de despido, negociación de la indemnización y, si es necesario, acto de conciliación y demanda ante el Juzgado de lo Social.
Reclamación de salarios
Impago total o parcial de salarios, horas extra no abonadas, liquidaciones incorrectas.
Accidentes de trabajo
Reclamación de indemnizaciones por accidente laboral o enfermedad profesional. Responsabilidad del empresario.
EREs y ERTEs
Asesoramiento e impugnación de expedientes de regulación de empleo, tanto temporales como definitivos.
Modificaciones sustanciales
Cambios de jornada, horario, salario o funciones impuestos por la empresa. Derecho a rescisión con indemnización.
Acoso laboral (mobbing)
Asesoramiento y representación en casos de acoso laboral o sexual en el trabajo.
Incapacidades y prestaciones
Reclamaciones ante la Seguridad Social por incapacidad permanente, revisiones de grado y pensiones.
Plazos importantes

Lo que no puede
esperar

En Derecho Laboral, los plazos de prescripción son muy breves. Pasado el plazo, el derecho puede quedar extinguido.

20
días hábiles

Para impugnar un despido desde la fecha del mismo

1
año

Para reclamar salarios impagados (desde cada vencimiento)

1
año

Para reclamar por accidente de trabajo (desde el alta médica)

20
días hábiles

Para impugnar una modificación sustancial de condiciones